竹山酒店品牌设计的步骤都有哪些？

在vi设计中，不仅有文字还有图案，图案是需要我们去好好选择的，这样的话，对设计有很多好处，那么，vi设计公司如何在vi设计中选择图案呢？接下来就让小编来给大家说说相关内容。

设计师在进行设计的时候，需要去选择适合这个设计的图案，我们可以用公司的吉祥物。很多公司为了能更好吸引别人，大部分公司都会设计吉祥物，这对我们的设计有很多的好处，也能给我们的设计带来很多的方便，很多人在设计vi的时候，容易忽视这个问题，所以这个设计就不容易成功。大家在进行vi设计的时候，我们选择的图案还要有意义才可以，很多的图案都有它的含义，这个含义有好有坏，vi设计的过程中，一定要选择比较好的含义的图案，而且还要和行业里面有一定联系的。

不可以随随便便的去选择一个图案，这样很容易人客户看出我们的不认真，我们知道了技巧之后，整个vi设计就会更加成功了，也会让客户更满意。当您使用颜色和图案时，您必须谨慎。需要能够根据不同媒体的需要，规划设计各种应用的组合，从而加强整个系统的视觉效果，产生强烈的视觉冲击。

看了小编给大家介绍了这么多，相信大家对vi设计公司如何在vi设计中选择图案的内容有了一个大概的了解了吧，我们在选择图案的时候，选择的图案要有象征的意义才可以哦，我们不可以随便的使用一些图案，这样的话，也是毫无意义可言的。

创新能力是一名出色的设计师所应具备的最核心的技能，创意是十堰logo设计的灵魂。不仅创造出形象，还创造效益，创造未来。logo虽小，意义乃大，标志logo设计要怎么做到始终保持创新能力，这也是一名设计师长久以来的态度。标志logo设计的创新思维趋势：

1.建筑灵感以建筑形象为基础的标志logo设计虽然不是新的理念，但现在它以灵活、创新的新特点重新受到了设计者们的追捧。在进入数字化的世界时，标志logo设计师不仅要想办法捕捉到标志性建筑的外观，更需要通过视觉的诠释来体现品牌背后的理念。

2.创造活力和气氛有趣是标志logo设计的一个主要元素，它有鲜艳的颜色、受众的共鸣、可爱的形象，在logo设计中有许多方式能让人感到有趣。

3.善用比喻比喻并非一种全新的标志logo设计方式，但是近来对设计世界的好奇和探索使其成为了深入创意的重点。logo设计们应该善用比喻表达，让logo更有深度。

4.层次丰富的图案和颜色标志logo设计中的层次感往往容易被忽略，这一抽象和概念性方法方面有着充分的表达空间。

5.简洁的文字表达标志logo设计的设计师们都在使用过去的经典字体来增进自己的设计技巧，包括字体选择和字体形态的设定。字面本身很美，如果细心处理，会产生很好的表达效果，从而显示出经典的美。企业设计的logo，在意的就是一定要创新，要与众不同，这样才能展示个性，吸引更多的注意力。标志logo设计的创新力，就是企业所期望的影响力的实现。

我们知道现在几乎每个企业都会拥有属于自己的一套品牌设计，并且很多公司的品牌设计都非常有创意让人百看不厌，这无形之中已经将企业的核心产品和服务理念传达给了消费者，这是非常方便、高效的一种行销手段。那什么是品牌设计？品牌设计理念又是什么？下面我们一起来了解一下吧。

品牌设计基本原则：1、品牌合计要符合简洁、清晰让人容易接受的原则2、设计内容要不随大流，要新颖突出核心内容3、容易发音，利于通用4、品牌名称跟标志的设计要协调5、设计要符合中国的传统文化，易于大众接受品牌设计要点：品牌设计都必须包含企业形象和所有产品在里面，是包含设计与市场的整一套体系，单一的设计往往不能体现出好的效果，企业的品牌设计从最初的画册设计，发展到现在的电子形象设计以及广告设计，在品牌设计技术不断发展的同时，能够给企业品牌设计实现更加有效的市场效益。

品牌设计理念：品牌设计的理念的前提是必须清楚企业的核心目的，以及最终的消费群体是那些年龄段的人群，必须从消费者的心态和经济条件去分析，结合所有因素设计出来的品牌才具有市场竞争力，然后再辅以企业的形象特色来进行包装，这样一整套符合市场、符合消费者、又具有时代潮流气息的品牌设计才是最理想的。品牌设计是目前企业形象设计的一种趋势，也是一种行之有效的企业营销手段，一套富有创意的品牌设计理念可以让企业增添不少光彩。

vi设计是VisualIdentityDesign的缩写，意思是视觉识别系统设计，它是一整套的品牌形象设计，相较于常见的Logo设计而言，它的范围更加广，小到公司的一张纸，大到公司的交通工具，全部包含在vi设计里，所以视觉效果非常和谐统一，对于顾客而言，品牌形象浑然一体，个性鲜明，十分突出，很有记忆点。接下来，小编就带大家简单地了解一下什么是vi设计、vi设计的基本程序是什么，再为大家推荐一家值得信赖的vi设计企业。vi设计是什么VI设计就是通过视觉上的冲击来达到自己预期的目标，VI设计就是通过视觉上的统一来达到企业统一的管理，同时也是通过这种统一的管理方式，比如统一的员工制服、统一办公环境、统一的办公字体等等，通过这些企业希望可以以此来提升每一位员工在企业的归属感和工作的幸福感，这也是企业文化建设的一种，当然VI设计也是线下最流行的一种新型的管理模式。

vi设计的基本程序大致分为以下四个阶段：

A.准备阶段：成立VI设计小组，理解消化MI，确定贯穿VI的基本形式，搜集相关咨讯，以利比较。VI设计小组由各具所长的人士组成。人数不在与多，在于精干，重实效。一般说来，应由企业的高层主要负责人担任。因为该人士比一般的管理人士和设计人员对企业自身情况的了解更为透彻，宏观把握能力更强。其他成员主要是各专门行业的人士，以美工人员为主体，以行销人员、市场调研人员为辅。如果条件许可，还邀请美学、心理学等学科的专业人士参与部分设计工作。

B.设计开发阶段：基本要素设计应用要素设计VI设计小组成立后，首先要充分地理解、消化企业的经营理念，把MI的精神吃透，并寻找与VI的结合点。这一工作有赖于VI设计人员与企业间的充分沟通。在各项准备工作就绪之后，VI设计小组即可进入具体的设计阶段。

C.反馈修正阶段

D.调研与修正反馈

E，修正并定型在VI设计基本定型后，还要进行较大范围的调研，以便通过一定数量、不同层次的调研对象的信息反馈来检验VI设计的各细部。

F.编制VI手册因为vi设计包含的内容太多，公司的桌台、员工的制服，有些公司的设计内容甚至要细化到一张贴纸，工作量也不小，普通标准的一套设计价格至少要五位数，而要求越高、项目越多，价格也会越高，钱花得不少，更得找一家靠谱的设计公司。